Move Your Collaboration

Team Coaching - Zusammenarbeit bewusst gestalten: Teamdynamiken verstehen. Konflikte klären. Herausforderungen gemeinsam anpacken.

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Team Coaching

Euer Team will besser zusammenarbeiten, Konflikte lösen oder eine gemeinsame Ausrichtung finden? In Teams steckt großes Potenzial wenn die Zusammenarbeit gelingt. Doch manchmal braucht es einen bewussten "Spiegel" von außen für einen Perspektivwechsel: um Spannungen aufzulösen und das Miteinander zu stärken. Ich unterstütze Euch dabei, Dynamiken zu verstehen, Energie zu moderieren, Kommunikation zu verbessern und Themen besprechbar zu machen.

Move your Collaboration

Was Team Coaching bewegen kann...

Teamidentität & gemeinsame Mission

Wer sind wir als Team? Wofür stehen wir? Was ist uns wirklich wichtig? Gemeinsam entwickeln wir ein klares Selbstverständnis – als Fundament für ein starkes Miteinander.

Psychologische Sicherheit entwickeln und stärken

Psychologische Sicherheit ist das Fundament wirkungsvoller Zusammenarbeit. Sie entsteht nicht von allein – doch sie lässt sich gezielt fördern. In Workshops und Teamcoachings schaffe ich Räume für Bewusstheit, Reflexion und eine konstruktive Teamkultur.

Rollen & Verantwortung klären

Wer bringt welche Stärken ein? Wer übernimmt welche Aufgaben? Wie werden Entscheidungen getroffen? Wir schaffen Transparenz und Orientierung, damit jede*r im Team weiß, worauf es ankommt.

Herausforderungen offen ansprechen

Was läuft gut – und was nicht? Welche unausgesprochenen Themen belasten die Zusammenarbeit? Wir schaffen einen sicheren Raum, um hinzuschauen und Lösungen zu entwickeln.

Konflikte klären & Vertrauen stärken

Konflikte und Spannungen gehören zum Arbeitsalltag – wichtig ist, wie man mit ihnen umgeht. Im Coaching unterstützen gezielte Methoden dabei, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und Beziehungen zu stärken.

Kommunikation stärken

Kommunikation ist der Schlüssel. Team Coaching hilft Euch, Dialogfähigkeiten zu stärken und eine wertschätzende Kommunikationskultur zu etablieren – innerhalb des Teams und in der Zusammenarbeit mit anderen Schnittstellen.

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Mein Team Coaching Ansatz

Beim Team Coaching geht es nicht um schnelle Lösungen von außen, sondern um das Sichtbarmachen von Mustern, das Erkennen von Dynamiken und das gemeinsame Reflektieren.

Team Coaching bei mir ist kein Standardprozess. Jedes Team ist anders – deshalb entsteht der Prozess aus dem, was Euch bewegt: Euren Fragen, Eurem Kontext, Eurer Dynamik und Zielen. Im Vorgespräch klären wir, wo Ihr steht und was Ihr erreichen wollt – und entwickeln darauf basierend einen Teamprozess, der Euch weiterbringt.

Mögliche Fragestellungen:

Wie schaffen wir es, als Team wieder besser zusammenzuarbeiten?

Wie können wir Konflikte im Team konstruktiv klären?

Wie fördern wir Vertrauen, Offenheit und gegenseitiges Verständnis im Team?

Wie können wir die Kommunikation im Team und mit anderen Abteilungen verbessern?

Wie gehen wir mit Veränderungen und Unsicherheiten im Arbeitskontext besser um?

Wie gelingt es, individuelle Stärken im Team sichtbarer und nutzbarer zu machen?

Wie stärken wir die Selbstverantwortung und das Engagement im Team?

Rollen sind nicht klar. Wie bekommen wir mehr Klarheit und Abgrenzung in die Verantwortlichkeiten?

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MoVe - Momentum und Veränderung

Fragen und Antworten…

Für welche Teams eignet sich TeamCoaching?

Team Coaching eignet sich für alle Teams, die bewusst an ihrem Miteinander arbeiten wollen – ganz gleich, ob sie neu zusammenarbeiten, sich in einem Veränderungsprozess befinden oder Spannung und Unklarheit spüren.
Auch gut funktionierende Teams profitieren vom gemeinsamen Reflektieren, Klären von Rollen oder der bewussten Weiterentwicklung von Zusammenarbeit und Kommunikation.

Was unterscheidet Team Coaching von Workshops?

Im Unterschied zu klassischen Workshops liegt der Fokus im Team Coaching nicht allein auf Ergebnissen, sondern auf Beziehungsebene, Rollenklärung und Teamentwicklung. Ziel ist nicht nur Output – sondern nachhaltige Veränderung im Miteinander.

Wird im Team Coaching jede*r einzeln gecoacht?

Nein, der Fokus im TeamCoaching liegt auf dem Team als Ganzes – mit dem Ziel, gemeinsame Entwicklung anzustoßen. Je nach Thema kann es jedoch manchmal sinnvoll sein, einzelne Stimmen sichtbar zu machen.

Was kann ein Team aus dem Coaching mitnehmen?

Mehr Klarheit, verbesserte Kommunikation, ein gestärktes Wir-Gefühl – und konkrete nächste Schritte für eine bessere Zusammenarbeit. Oft zeigt sich schon durch das gemeinsame Reflektieren und Zuhören eine neue Energie im Team.

Welche Themen können im Team Coaching bearbeitet werden?

Team Coaching ist so vielfältig wie die Menschen im Team. Typische Themen sind:
- Kommunikation verbessern
- Veränderungsprozesse begleiten
- Zusammenarbeit stärken
- Rollen und Verantwortlichkeiten klären
- Konflikte oder Spannungen bearbeiten
- gemeinsame Ausrichtung finden
- Psychologische Sicherheit

Wie läuft ein Team Coaching ab?

Zunächst klären wir im Vorgespräch Ziel, Kontext und Erwartungen – in der Regel ergänzt durch Kurz-Interviews mit den Teammitgliedern. So entsteht ein differenziertes Bild, das als Basis für die Entwicklung des Team-Prozesses dient. Dabei stimmen wir auch das konkrete Vorgehen, die Rahmenbedingungen und die organisatorische Logistik ab.

Die Team Coaching-Sessions selbst finden in Form von halbtägigen oder ganztägigen Formaten statt – mit Zielsetzung, strukturierter Moderation und gezielten systemischen Impulsen.

Im Anschluss begleite ich den Prozess durch ein Follow-up – zum Beispiel in Form eines zweiten Workshops oder Session – zur Reflexion und nachhaltigen Integration in den Arbeitsalltag

Wie groß darf ein Team für ein Coaching sein?

In der Regel begleite ich Teams mit bis zu 6–10Personen. Bei größeren Gruppen kann ein angepasstes Format oder eine Co-Moderation sinnvoll sein. Sprich mich gerne an.

Ich bin Yvonne Peters - Change Coach & Facilitator

Ich begleite Menschen und Teams, die nicht nur über Veränderung nachdenken, sondern aktiv etwas verändern wollen.

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